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Formation de gestionnaire de paie

Formation de gestionnaire de paie

Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2)

Salaire moyen à la sortie
2 100 € brut*
* Source : cadremploi.fr

La formation

LES 4 BONNES RAISONS DE DEVENIR GESTIONNAIRE DE PAIE

  • Un secteur en constante évolution
    Les lois changent, le secteur évolue : être attentif à l’actualité sociale et savoir s’adapter rapidement seront les deux atouts majeurs pour exercer ce métier !
  • Des perspectives d’emploi nombreuses
    Un poste qui peut aussi bien s’effectuer en Cabinet d’expertise comptable, comme dans une agence d’externalisation ou encore dans les entreprises. De nombreux départs à la retraite laissent présager de belles opportunités d’emploi ou d’évolution de carrière !
  • Un véritable métier « humain »
    Le Gestionnaire de Paie est toujours au contact d’autres personnes, que ce soit les clients ou les employés de l’entreprise. C’est un métier où il faut faire preuve de diplomatie, apprécier être en relation avec les autres, être bon communiquant mais aussi avoir le sens du service client et être à l’écoute des besoins.
  • Les qualités et traits de caractère spécifiques
    Rigueur & Organisation – Technicité – Gout des chiffres – Discrétion
  • La formation est assurée par des professionnels en activité tels que des Experts-Comptables, des Commissaires Aux Comptes, des Experts Paie, des juristes, des Directeurs administratifs et financiers etc.
  • Un partenariat avec des entreprises impliquant une entrée facilitée dans l’écosystème de la gestion.
  • Notre parcours, suivant le référentiel imposé, est complété par et pour les Experts-Comptables et les Commissaires Aux Comptes afin d’être en lien direct avec l’Ordre des Experts Comptables et la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes (réseaux de professionnels).

Contenu de la formation

Toutes nos formations sont précédées d’une période d’intégration durant laquelle nous accueillons les étudiants afin de leur présenter les objectifs de la formation, leur permettre de prendre connaissance de l’environnement professionnel, les logiciels comptables et d’adapter leur parcours de formation.

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

  • Les sources du droit social
    • Les principes du droit du travail
    • Les sources du droit du travail droit social et leur hiérarchie
    • Les sources du droit de la sécurité sociale
    • La hiérarchie des sources
  • Les institutions du droit du travail
    • Les institutions judiciaires
    • Les institutions de l’ordre administratif
    • Les institutions administratives
  • La veille informationnelle
    • La recherche documentaire
    • La préservation de l’information
    • L’information des tiers et des salariés
  • Les préalables à l’embauche
    • Le choix du futur salarié
    • Les préalables à l’embauche
  • Le choix du contrat
    • Les contrats de travail
    • L’adaptation du contrat
  • La procédure d’embauche
    • L’information et l’accueil du salarié
    • Les formalités obligatoires d’embauche
    • La gestion administrative des salariés
  • Les suspensions du contrat de travail
    • La suspension du fait du salarié
    • Les suspensions du fait de l’employeur
    • Les effets de la suspension
  • Les congés
    • Les droits aux congés payés
    • Les jours fériés
    • La comptabilisation des congés payés
    • Les congés particuliers
  • La gestion administrative des absences
    • Les procédures de suivi des absences
    • Les documents de suivi des absences
    • Les obligations de l’entreprise
  • La durée légale du travail
    • Les durées maximales
    • La durée légale
    • Le travail effectif
  • Le régime des heures supplémentaires
    • Définition des heures supplémentaires
    • Les bénéficiaires
    • Le coût des heures supplémentaires
    • La contrepartie obligatoire en repos (COR)
  • L’aménagement du temps de travail
  • L’organisation administrative
    • Les fiches de pointage
    • Les plannings de présence
  • Les charges sociales
    • Les bases de calcul
    • Le salaire
    • Les compléments de salaires
    • Les pourboires
    • Les éléments non soumis aux charges
    • Les catégories de charges sociales
    • Les différents plafonds
    • Le tableau des charges sociales
  • Le bulletin de salaire et les documents liés
    • L’analyse d’un bulletin de paie
    • La présentation
    • Le calcul des salaires
    • Les documents liés aux salaires
    • Le tableau des charges sociales
    • Le livre de paie
  • Le remboursement des frais professionnels
    • La demande de remboursement
    • Les documents comptables préparatoires
    • Le tampon
    • Le bordereau de calcul
  • L’organisation de la protection sociale
    • Les régimes de Sécurité sociale
    • Le régime général de Sécurité sociale
    • L’assujettissement et l’affiliation
    • Les autres régimes
    • L’assurance chômage
    • Les régimes complémentaires
    • Les autres institutions sociales
  • Le suivi des effectifs
    • Le calcul des effectifs
    • Le suivi des mouvements du personnel
    • Les relations avec l’URSSAF (DUCS ; DMMO & DSN)
    • Les relations avec le Pôle emploi
    • Les autres institutions
  • Les procédures de recouvrement des cotisations sociales
    • Les relations avec l’URSSAF
    • Les relations avec les autres organismes
  • Le Prélèvement à la source (PAS)
    • Définition et champ d’application
    • Les relations avec le service des impôts
    • Les déclarations et recouvrements de l’impôt sur le revenu
  • Les enregistrements mensuels
    • Les opérations ponctuelles
    • Les versements d’acomptes
    • Les remboursements de frais
    • L’enregistrement mensuel de la paie
    • L’enregistrement des salaires
    • Les autres dépenses liées à l’emploi (les avantages en nature et les tickets restaurants)
  • Les enregistrements annuels
    • Les écritures de régularisation des charges
    • Les congés payés
    • L’adhésion à une caisse de congés payés
    • La gestion des congés payés par l’entreprise
    • La gestion des œuvres sociales de l’entreprise
    • La participation aux résultats de l’entreprise
  • Les cotisations patronales à caractère fiscal
    • Contributions dont l’assiette est le chiffre d’affaires de l’exercice précédent
    • Analyse sociale
    • Exigibilité et paiement
    • Analyse comptable
    • Prélèvements dont l’assiette est la masse salariale de l’exercice précédent
    • Champ d’application, taux et paiement
    • Analyse comptable
  • La formation
    • Le congé individuel de formation
    • Analyse juridique
    • Analyse comptable
    • L’accord interprofessionnel de la réforme du DIF
    • Le compte personnel de formation (CPF)
    • Analyse comptable : position du comité d’urgence du CNC
  • Les cas de rupture et leurs conséquences
  • La gestion des démissions
    • Le contrôle de la décision du salarié
    • Les documents à remettre au salarié
  • La gestion des licenciements
    • Le suivi administratif
    • Les documents du licenciement
  • L’indemnisation du salarié
    • Les coûts liés au départ
    • Les indemnités dues au salarié
  • Le tableau de bord
    • Notions générales de tableau de bord et de pilotage
    • Le tableau de bord ressources humaines
  • Concevoir un tableau de bord ressources humaines
    • Les cinq étapes
    • La présentation
  • Les caractéristiques
    • La participation
    • Les obligations légales
    • Le calcul de la participation
    • L’intéressement
    • Le plan d’épargne d’entreprise (PEE)
    • Le plan d’épargne inter-entreprises (PEI)
    • Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
  • La mise en place
    • La négociation de branche
    • Les régimes facultatifs
    • La participation
    • Le PEE
  • Les bénéficiaires
    • Principes généraux
    • L’information obligatoire
    • Lors de la signature de l’accord
    • L’information annuelle
  • Les déblocages anticipés
    • La participation
    • Le PERCO
    • Le départ de l’entreprise
  • La comptabilisation
    • La participation
    • L’intéressement
    • Le plan d’épargne d’entreprise

Le métier de gestionnaire de paie

De nombreux postes sont à pourvoir en région Auvergne-Rhône-Alpes dans le domaine de la gestion de paie.

Il existe une possibilité d’intervention dans tous les domaines d’activités à l’issue de cette formation.

Le poste de gestionnaire est un incontournable de l’administration de l’entreprise. Ce poste de gestionnaire de paie est soumis à une forte tension sur le marché, « qui manque de profils techniques complets ». C’est ainsi que certaines entreprises proposent de monter le gestionnaire de paie en compétence, en le formant aux maîtrises des charges sociales.

Voici une partie qui devrait intéresser au plus haut point, les futurs gestionnaires de paie ! Les rémunérations seraient en moyenne de 25.000 euros bruts puis jusqu’à 34.000 euros bruts par an après 5 années d’expériences.

Cette formation débouche sur les emplois suivants :

  • Gestionnaire de paie en entreprise ou en cabinet d’expertise-comptable en charge d’un portefeuille de clients 
  • Responsable comptable ou financier TPE, PME-PMI 
  • Collaborateur dans un cabinet d’expertise-comptable
    et/ou de commissariat aux comptes en charge d’un portefeuille de clients, sous la responsabilité d’un Expert-Comptable et/ou d’un Commissaire Aux Comptes 
  • Responsable des ressources humaines 
  • Assistant du contrôleur de gestion 
  • Assistant dans un service administratif et financier (gestion de trésorerie, crédit management…)
  • Auditeur social
  • Chargé de formation
  • Chef de projet de recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Juriste social…

Les faits sont là : le gestionnaire de paie a un grand avenir devant lui.

Les très nombreuses réformes annoncées (sur le code du travail, la formation professionnelle, le chômage, les réductions de cotisations sociales patronales et salariales, etc.) nous font penser que les entreprises, cabinets d’expertise-comptable, prestataires de services, créateurs de logiciels de paie vont avoir, plus que jamais, besoin d’avoir des gestionnaires de paie compétents et impliqués à leur côté. 

Nos formateurs

Infos pratiques

Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, disposant d’un Niveau 4 (BAC ou Titre homologué) ou justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans.

Un bon niveau en français est essentiel (lecture de textes administratifs, juridiques, et rédaction de comptes rendus).

Un niveau débutant sur Excel est requis.

La participation à une réunion d’information collective, ainsi que la réalisation d’un entretien d’admission et d’un test de positionnement sont obligatoires.

date prochaine rentree vert

Prochaine rentrée :

17/02/2025

Objectifs

Ce parcours vise à former des spécialistes du domaine de la paie, de la gestion administrative du personnel et de la législation sociale. L’activité est située au carrefour des métiers de la comptabilité et de ceux de la gestion des ressources humaines.

Prix de cette formation

8820,00 €

net de taxes (art 293 B du CGI)
cylindre vert 3

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Ils témoignent sur la formation
Gestionnaire de paie

Parce qu’ils en parlent mieux que quiconque, n’hésitez pas à consulter les différents témoignages de nos étudiants concernant cette formation.  Quel est leur parcours personnel et professionnel ? Quelles étaient leurs problématiques ? Comment C4C – Consulting a répondu à ses attentes ? Quelles suites ont-ils donné à leur formation ? Autant de questions auxquelles ils répondent.

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