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Formation Assistant ressources humaines

Formation Assistant ressources humaines

Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2)

Salaire moyen à la sortie
2 000 € brut*
* Source : journaldunet.com

La formation

LES 4 BONNES RAISONS DE DEVENIR ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Le métier d’Assistant Ressources Humaines, c’est : Attirer, Recruter, Former, Développer, Gérer et Retenir les talents mais aussi …

  • Une porte d’entrée idéale pour comprendre les mécanismes internes d’un entreprise et acquérir une vue d’ensemble 
  • Une variété d’interactions, d’interlocuteurs, d’expériences et de responsabilités enrichissantes
  • Un rôle clé et un métier humain qui offre l’opportunité de soutenir le développement et le bien être des employés
  • Les qualités spécifiques du poste
    Organisation: pour gérer efficacement les tâches administratives – Discrétion : pour traiter des informations sensibles en toute confidentialité  – Empathie: pour comprendre et répondre aux besoins des employés ou clients – Rigueur: pour assurer et respecter les procédures et réglementation
  • La formation est assurée par des professionnels en activité tels que des Experts-Comptables, des Commissaires Aux Comptes, des Experts Paie, des juristes, des Directeurs administratifs et financiers etc.
  • Un partenariat avec des entreprises impliquant une entrée facilitée dans l’écosystème de la gestion.
  • Notre parcours, suivant le référentiel imposé, est complété par et pour les Experts-Comptables et les Commissaires Aux Comptes afin d’être en lien direct avec l’Ordre des Experts Comptables et la Compagnie Régionale des Commissaires aux Comptes (réseaux de professionnels).

Contenu de la formation

Toutes nos formations sont précédées d’une période d’intégration durant laquelle nous accueillons les étudiants afin de leur présenter les objectifs de la formation, leur permettre de prendre connaissance de l’environnement professionnel, les logiciels comptables et d’adapter leur parcours de formation.

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle

  • Les sources du droit social
    • Les principes du droit du travail
    • Les sources du droit du travail droit social et leur hiérarchie
    • Les sources du droit de la sécurité sociale
    • La hiérarchie des sources
  • Les institutions du droit du travail
    • Les institutions judiciaires
    • Les institutions de l’ordre administratif
    • Les institutions administratives
  • La veille informationnelle
    • La recherche documentaire
    • La préservation de l’information
    • L’information des tiers et des salariés
  • Les préalables à l’embauche
    • Le choix du futur salarié
    • Les préalables à l’embauche
  • Le choix du contrat
    • Les contrats de travail
    • L’adaptation du contrat
  • La procédure d’embauche
    • L’information et l’accueil du salarié
    • Les formalités obligatoires d’embauche
    • La gestion administrative des salariés
  • Les suspensions du contrat de travail
    • La suspension du fait du salarié
    • Les suspensions du fait de l’employeur
    • Les effets de la suspension
  • Les congés
    • Les droits aux congés payés
    • Les jours fériés
    • La comptabilisation des congés payés
    • Les congés particuliers
  • La gestion administrative des absences
    • Les procédures de suivi des absences
    • Les documents de suivi des absences
    • Les obligations de l’entreprise
  • La durée légale du travail
    • Les durées maximales
    • La durée légale
    • Le travail effectif
  • Le régime des heures supplémentaires
    • Définition des heures supplémentaires
    • Les bénéficiaires
    • Le coût des heures supplémentaires
    • La contrepartie obligatoire en repos (COR)
  • L’aménagement du temps de travail
  • L’organisation administrative
    • Les fiches de pointage
    • Les plannings de présence
  • Les charges sociales
    • Les bases de calcul
    • Le salaire
    • Les compléments de salaires
    • Les pourboires
    • Les éléments non soumis aux charges
    • Les catégories de charges sociales
    • Les différents plafonds
    • Le tableau des charges sociales
  • Le bulletin de salaire et les documents liés
    • L’analyse d’un bulletin de paie
    • La présentation
    • Le calcul des salaires
    • Les documents liés aux salaires
    • Le tableau des charges sociales
    • Le livre de paie
  • Le remboursement des frais professionnels
    • La demande de remboursement
    • Les documents comptables préparatoires
    • Le tampon
    • Le bordereau de calcul
  • L’organisation de la protection sociale
    • Les régimes de Sécurité sociale
    • Le régime général de Sécurité sociale
    • L’assujettissement et l’affiliation
    • Les autres régimes
    • L’assurance chômage
    • Les régimes complémentaires
    • Les autres institutions sociales
  • Le suivi des effectifs
    • Le calcul des effectifs
    • Le suivi des mouvements du personnel
    • Les relations avec l’URSSAF (DUCS ; DMMO & DSN)
    • Les relations avec le Pôle emploi
    • Les autres institutions
  • Les procédures de recouvrement des cotisations sociales
    • Les relations avec l’URSSAF
    • Les relations avec les autres organismes
  • Le Prélèvement à la source (PAS)
    • Définition et champ d’application
    • Les relations avec le service des impôts
    • Les déclarations et recouvrements de l’impôt sur le revenu
  • Les cas de rupture et leurs conséquences
  • La gestion des démissions
    • Le contrôle de la décision du salarié
    • Les documents à remettre au salarié
  • La gestion des licenciements
    • Le suivi administratif
    • Les documents du licenciement
  • L’indemnisation du salarié
    • Les coûts liés au départ
    • Les indemnités dues au salarié
  • Le tableau de bord
    • Notions générales de tableau de bord et de pilotage
    • Le tableau de bord ressources humaines
  • Concevoir un tableau de bord ressources humaines
    • Les cinq étapes
    • La présentation

Le métier de assistant(e) ressources humaines

Acteur essentiel au sein de toute entreprise, garantissant le bon fonctionnement des processus liés à la gestion du personnel, l’Assistant(e Ressources Humaines intervient tant dans le recrutement, la formation, la gestion administrative et le suivi des carrières.

Ce métier offre des opportunités variées et des perspectives d’évolution vers des rôles plus stratégique et de nombreux postes sont à pourvoir noatmment en région Auvergne-Rhône-Alpes. Il existe une possibilité d’intervention dans tous les domaines d’activités à l’issue de cette formation. Les principaux employeurs sont les entreprises disposant de services RH (grandes entreprises, Entreprises de Taille Internationale, voire même les PME ayant un poste dédié pour cette fonction), ainsi que les cabinets assurant les missions sociales des TPE et autres entreprises de petite taille.

Alliant rigueur administrative et sens du relationnel, l’assistant(e) ressources humaines est un véritable pivot du développement humain au sein de l’entreprise!

UN ROLE CLE AU SEIN DES ENTREPRISES OU DES CABINETS !

Acteur de la gestion du capital humain et chargé du recrutement, de la formation et du suivi administratif, l’Assistant Ressources Humaines est un véritable pilier dans le développement et le bien être des employés. Ce métier est attractif pour ceux qui souhaitent allier gestion, relationnel et développement des talents et offre des opportunités d’emploi variées, dans des secteurs diversifiées, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsabilité.

Voici une partie qui devrait intéresser au plus haut point, les futurs assistants ressources humaines !  Un(e) assistant(e) ressources humaines débutant(e) perçoit environ entre 24.000 euros et 30 000 brut. Avec quelques années d’expérience, ce salaire peut atteindre 35 000 euros brut par an. Ces chiffres peuvent fluctuer en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et des responsabilités spécifiques liées au poste.

Après l’obtention du diplôme, l’assistant(e) ressources humaines dispose d’une base solide pour entamer une carrière dynamique avec des carrières et débouchés immédiat pour des postes d’assistant(e) ressources humaines et paie, assistant(e) recrutement, assistant(e) formation, gestionnaire des emplois et des carrières ou chargé des ressources humaines. Puis les opportunités de carrières sont variées.

En entreprise, vous pouvez évoluer vers des postes de:

  • Responsable RH
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire de paie
  • Responsable de la formation

 En cabinet, vous pouvez évoluer vers des postes de: 

  • Consultant RH
  • Conseiller en gestion sociale
  • Chargé de mission RH
  • Gestionnaire de paie

Avec des formations complémentaires, l’assistant(e) ressources humaines peut évoluer assez rapidement vers des fonctions de Responsable ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou encore Responsable de la formation. 

Nos formateurs

Infos pratiques

Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, disposant d’un Niveau 4 (BAC ou Titre homologué) ou justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans.

Un bon niveau en français est essentiel (lecture de textes administratifs, juridiques, et rédaction de comptes rendus).

Un niveau débutant sur Excel est requis.

La participation à une réunion d’information collective, ainsi que la réalisation d’un entretien d’admission et d’un test de positionnement sont obligatoires.

date prochaine rentree jaune

Prochaine rentrée :

17/02/2025

Objectifs

Ce parcours vise à former des spécialistes du domaine des Ressources Humaines et de la Paie capable notamment les missions opérationnelles des la gestion des RH et contribuer à son développement. Il se concentre sur la gestion administrative du personnel, le recrutement de nouveaux collaborateurs et le développement des compétences mais aussi le traitement de toutes informations selon les règles de confidentialité et également les éléments variables de paie.

Prix de cette formation

8820,00 €

net de taxes (art 293 B du CGI)
cylindre vert 3

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Emilie BOUCHANT

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Ils témoignent sur la formation
Assistant Ressources Humaines

Parce qu’ils en parlent mieux que quiconque, n’hésitez pas à consulter les différents témoignages de nos étudiants concernant cette formation.  Quel est leur parcours personnel et professionnel ? Quelles étaient leurs problématiques ? Comment C4C – Consulting a répondu à leurs attentes ? Quelles suites ont-ils donné à leur formation ? Autant de questions auxquelles ils répondent.

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