Prochaine rentrée :
17/02/2025
Formations
Niveau Bac
Niveau Bac+2
Niveau Bac+3
Formation continue
Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2)
Salaire moyen à la sortie
2 000 € brut*
* Source : journaldunet.com
LES 4 BONNES RAISONS DE DEVENIR ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Le métier d’Assistant Ressources Humaines, c’est : Attirer, Recruter, Former, Développer, Gérer et Retenir les talents mais aussi …
Toutes nos formations sont précédées d’une période d’intégration durant laquelle nous accueillons les étudiants afin de leur présenter les objectifs de la formation, leur permettre de prendre connaissance de l’environnement professionnel, les logiciels comptables et d’adapter leur parcours de formation.
Acteur essentiel au sein de toute entreprise, garantissant le bon fonctionnement des processus liés à la gestion du personnel, l’Assistant(e Ressources Humaines intervient tant dans le recrutement, la formation, la gestion administrative et le suivi des carrières.
Ce métier offre des opportunités variées et des perspectives d’évolution vers des rôles plus stratégique et de nombreux postes sont à pourvoir noatmment en région Auvergne-Rhône-Alpes. Il existe une possibilité d’intervention dans tous les domaines d’activités à l’issue de cette formation. Les principaux employeurs sont les entreprises disposant de services RH (grandes entreprises, Entreprises de Taille Internationale, voire même les PME ayant un poste dédié pour cette fonction), ainsi que les cabinets assurant les missions sociales des TPE et autres entreprises de petite taille.
Alliant rigueur administrative et sens du relationnel, l’assistant(e) ressources humaines est un véritable pivot du développement humain au sein de l’entreprise!
Acteur de la gestion du capital humain et chargé du recrutement, de la formation et du suivi administratif, l’Assistant Ressources Humaines est un véritable pilier dans le développement et le bien être des employés. Ce métier est attractif pour ceux qui souhaitent allier gestion, relationnel et développement des talents et offre des opportunités d’emploi variées, dans des secteurs diversifiées, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsabilité.
Voici une partie qui devrait intéresser au plus haut point, les futurs assistants ressources humaines ! Un(e) assistant(e) ressources humaines débutant(e) perçoit environ entre 24.000 euros et 30 000 brut. Avec quelques années d’expérience, ce salaire peut atteindre 35 000 euros brut par an. Ces chiffres peuvent fluctuer en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et des responsabilités spécifiques liées au poste.
Après l’obtention du diplôme, l’assistant(e) ressources humaines dispose d’une base solide pour entamer une carrière dynamique avec des carrières et débouchés immédiat pour des postes d’assistant(e) ressources humaines et paie, assistant(e) recrutement, assistant(e) formation, gestionnaire des emplois et des carrières ou chargé des ressources humaines. Puis les opportunités de carrières sont variées.
En entreprise, vous pouvez évoluer vers des postes de:
En cabinet, vous pouvez évoluer vers des postes de:
Avec des formations complémentaires, l’assistant(e) ressources humaines peut évoluer assez rapidement vers des fonctions de Responsable ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou encore Responsable de la formation.
Formateur Bureautique
Dirigeante MDFormations
Formateur Comptabilité, Gestion et Fiscalité
Expert-Comptable mémorialiste & Chargé d’enseignement vacataire en Gestion des Master CCA à l’Université d’Auvergne.
Formateur Techniques de Recherche d’Emploi
Dirigeant SB Project
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, disposant d’un Niveau 4 (BAC ou Titre homologué) ou justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans.
Un bon niveau en français est essentiel (lecture de textes administratifs, juridiques, et rédaction de comptes rendus).
Un niveau débutant sur Excel est requis.
La participation à une réunion d’information collective, ainsi que la réalisation d’un entretien d’admission et d’un test de positionnement sont obligatoires.
Prochaine rentrée :
17/02/2025
Ce parcours vise à former des spécialistes du domaine des Ressources Humaines et de la Paie capable notamment les missions opérationnelles des la gestion des RH et contribuer à son développement. Il se concentre sur la gestion administrative du personnel, le recrutement de nouveaux collaborateurs et le développement des compétences mais aussi le traitement de toutes informations selon les règles de confidentialité et également les éléments variables de paie.
8820,00 €
Directrice des Opérations
Parce que rien ne remplace le contact humain,
C4C est une équipe à votre écoute !
Directrice des Opérations
Parce que rien ne remplace le contact humain,
C4C est une équipe à votre écoute !
Assurez-vous d’avoir bien participé à l’un de nos workshop avant de déposer votre candidature ! Si c’est le cas, c’est
Parce qu’ils en parlent mieux que quiconque, n’hésitez pas à consulter les différents témoignages de nos étudiants concernant cette formation. Quel est leur parcours personnel et professionnel ? Quelles étaient leurs problématiques ? Comment C4C – Consulting a répondu à leurs attentes ? Quelles suites ont-ils donné à leur formation ? Autant de questions auxquelles ils répondent.
Ecole des métiers de la Gestion spécialisée en comptabilité et paie.
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