Titre professionnel de niveau 4 (bac)
Secrétaire comptable
Au carrefour des métiers du secrétariat et de la comptabilité, le Titre professionnel Secrétaire Comptable proposé par C4C est un programme de 6 mois qui prépare une nouvelle génération de professionnels de la Gestion par une offre de formation opérationnelle, axée sur la mise en situation pratique et l’autonomie afin d’appréhender les enjeux et les compétences recherchées par les recruteurs.
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et vise à former des spécialistes opérationnels dès leur prise de poste dans le domaine de la Comptabilité.
La formation permet de réaliser les opérations de gestion administrative et comptable, de réaliser l’accueil physique et téléphonique, de gérer la facturation ou de concevoir des outils de suivi de l’activité de la structure…
Titre professionnel de niveau 4 (bac)
Comptable Assitant(e)
Au carrefour des métiers de la comptabilité et de la paie, le Titre professionnel Comptable Assistant proposé par C4C est un programme de 6 mois qui prépare une nouvelle génération de professionnels de la Gestion par une offre de formation opérationnelle, axée sur la mise en situation pratique et l’autonomie afin d’appréhender les enjeux et les compétences recherchées par les recruteurs.
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et vise à former des spécialistes opérationnels dès leur prise de poste dans le domaine de la Comptabilité.
La formation permet d’être des professionnels des chiffres : de recevoir les pièces comptables, de comptabiliser des factures, la déclaration de la TVA ou de gérer les éléments sociales…
Titre professionnel de niveau 5 (bac+2)
Gestionnaire Comptable & Fiscal
Au carrefour des métiers de la comptabilité et de la finance, le Titre professionnel Gestionnaire Comptable et Fiscal proposé par C4C est un programme de 6 mois qui prépare une nouvelle génération de professionnels de la Gestion par une offre de formation opérationnelle, axée sur la mise en situation pratique et l’autonomie afin d’appréhender les enjeux et les compétences recherchées par les recruteurs.
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et vise à former des spécialistes opérationnels dès leur prise de poste dans le domaine de la Comptabilité.
La formation permet de prendre en charge la gestion de la comptabilité mais aussi la production des comptes annuels, la préparation des budgets prévisionnels ou des déclarations fiscales…
Titre professionnel de niveau 5 (bac+2)
Gestionnaire de Paie
Au carrefour des métiers de la comptabilité et des ressources humaines, le Titre professionnel Gestionnaire de Paie proposé par C4C est un programme de 6 mois qui prépare une nouvelle génération de professionnels de la Gestion par une offre de formation opérationnelle, axée sur la mise en situation pratique et l’autonomie afin d’appréhender les enjeux et les compétences recherchées par les recruteurs.
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi et vise à former des spécialistes opérationnels dès leur prise de poste dans le domaine de la Gestion de la paie.
La formation permet d’être au cœur de l’entreprise, de rassembler, d’analyser et traiter toutes les informations relatives aux données sociales de l’entreprise…
Licence Professionnelle niveau 6 (bac+3)
Expert Paie et Code du Travail
– Alternance 12 mois –
Au carrefour des métiers de la Gestion et des Ressources Humaines, la Licence Expert Paie et Code du travail proposée par C4C est un programme en alternance d’une durée d’un an.
Notre Licence s’adresse à des étudiants ayant validé ou en cours de validation d’un bac+2 et vise à former des spécialistes opérationnels dès leur prise de poste dans le domaine de la Gestion de paie.
Licence Professionnelle niveau 6 (bac+3)
Expert Révision Comptable
– Alternance 12 mois –
Au carrefour des métiers de la Gestion et de la Comptabilité, la Licence Expert Révision Comptable proposée par C4C est un programme en alternance d’une durée d’un an.
Notre Licence s’adresse à des étudiants ayant validé ou en cours de validation d’un bac+2 et vise à former des spécialistes opérationnels dès leur prise de poste dans le domaine de la Gestion.
Titre professionnel de niveau 5 (BAC +2)
Salaire moyen à la sortie
2 000 € brut*
* Source : journaldunet.com
LES 4 BONNES RAISONS DE DEVENIR ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Le métier d’Assistant Ressources Humaines, c’est : Attirer, Recruter, Former, Développer, Gérer et Retenir les talents mais aussi …
Toutes nos formations sont précédées d’une période d’intégration durant laquelle nous accueillons les étudiants afin de leur présenter les objectifs de la formation, leur permettre de prendre connaissance de l’environnement professionnel, les logiciels comptables et d’adapter leur parcours de formation.
Formation obligatoire sur Excel et Word, et optionnel sur PowerPoint (selon les niveaux).
En fin de formation, chaque stagiaire est mis en condition d’examen. Il s’agit d’examens blancs, reprenant les mêmes modalités d’évaluation écrite que l’examen final.
L’examen de certification se déroule en 2 temps :
L’ensemble des certificats de compétences professionnelles (CCP) permet d’accéder au Titre Professionnel de niveau III de Gestionnaire de Paie.
Des qualifications partielles, sous forme de CCP, peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules. Vous disposez d’un délai de 5 ans, à partir de l’obtention du premier CCP, pour valider l’ensemble des CCP et obtenir le titre professionnel.
Acteur essentiel au sein de toute entreprise, garantissant le bon fonctionnement des processus liés à la gestion du personnel, l’Assistant(e Ressources Humaines intervient tant dans le recrutement, la formation, la gestion administrative et le suivi des carrières.
Ce métier offre des opportunités variées et des perspectives d’évolution vers des rôles plus stratégique et de nombreux postes sont à pourvoir noatmment en région Auvergne-Rhône-Alpes. Il existe une possibilité d’intervention dans tous les domaines d’activités à l’issue de cette formation. Les principaux employeurs sont les entreprises disposant de services RH (grandes entreprises, Entreprises de Taille Internationale, voire même les PME ayant un poste dédié pour cette fonction), ainsi que les cabinets assurant les missions sociales des TPE et autres entreprises de petite taille.
Alliant rigueur administrative et sens du relationnel, l’assistant(e) ressources humaines est un véritable pivot du développement humain au sein de l’entreprise!
Acteur de la gestion du capital humain et chargé du recrutement, de la formation et du suivi administratif, l’Assistant Ressources Humaines est un véritable pilier dans le développement et le bien être des employés. Ce métier est attractif pour ceux qui souhaitent allier gestion, relationnel et développement des talents et offre des opportunités d’emploi variées, dans des secteurs diversifiées, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de responsabilité.
Voici une partie qui devrait intéresser au plus haut point, les futurs assistants ressources humaines ! Un(e) assistant(e) ressources humaines débutant(e) perçoit environ entre 24.000 euros et 30 000 brut. Avec quelques années d’expérience, ce salaire peut atteindre 35 000 euros brut par an. Ces chiffres peuvent fluctuer en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité et des responsabilités spécifiques liées au poste.
Après l’obtention du diplôme, l’assistant(e) ressources humaines dispose d’une base solide pour entamer une carrière dynamique avec des carrières et débouchés immédiat pour des postes d’assistant(e) ressources humaines et paie, assistant(e) recrutement, assistant(e) formation, gestionnaire des emplois et des carrières ou chargé des ressources humaines. Puis les opportunités de carrières sont variées.
En entreprise, vous pouvez évoluer vers des postes de:
En cabinet, vous pouvez évoluer vers des postes de:
Avec des formations complémentaires, l’assistant(e) ressources humaines peut évoluer assez rapidement vers des fonctions de Responsable ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou encore Responsable de la formation.
Formateur Bureautique
Dirigeante MDFormations
Formateur Comptabilité, Gestion et Fiscalité
Expert-Comptable mémorialiste & Chargé d’enseignement vacataire en Gestion des Master CCA à l’Université d’Auvergne.
Formateur Techniques de Recherche d’Emploi
Dirigeant SB Project
Ce parcours de formation s’adresse aux salariés en reconversion professionnelle et/ou désirant se perfectionner, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, disposant d’un Niveau 4 (BAC ou Titre homologué) ou justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans.
Un bon niveau en français est essentiel (lecture de textes administratifs, juridiques, et rédaction de comptes rendus).
Un niveau débutant sur Excel est requis.
La participation à une réunion d’information collective, ainsi que la réalisation d’un entretien d’admission et d’un test de positionnement sont obligatoires.
Formation éligible :
Financements possibles :
Si financement possible, nous contacter !
Pour embarquer, voici les différentes étapes :
Prochaine rentrée :
17/02/2025
Ce parcours vise à former des spécialistes du domaine des Ressources Humaines et de la Paie capable notamment les missions opérationnelles des la gestion des RH et contribuer à son développement. Il se concentre sur la gestion administrative du personnel, le recrutement de nouveaux collaborateurs et le développement des compétences mais aussi le traitement de toutes informations selon les règles de confidentialité et également les éléments variables de paie.
8820,00 €
Directrice des Opérations
Parce que rien ne remplace le contact humain,
C4C est une équipe à votre écoute !
Assurez-vous d’avoir bien participé à l’un de nos workshop avant de déposer votre candidature ! Si c’est le cas, c’est
Directrice des Opérations
Parce que rien ne remplace le contact humain,
C4C est une équipe à votre écoute !
Assurez-vous d’avoir bien participé à l’un de nos workshop avant de déposer votre candidature ! Si c’est le cas, c’est
Parce qu’ils en parlent mieux que quiconque, n’hésitez pas à consulter les différents témoignages de nos étudiants concernant cette formation. Quel est leur parcours personnel et professionnel ? Quelles étaient leurs problématiques ? Comment C4C – Consulting a répondu à leurs attentes ? Quelles suites ont-ils donné à leur formation ? Autant de questions auxquelles ils répondent.
Ecole des métiers de la Gestion spécialisée en comptabilité et paie.
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